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アニオタや声優オタが多いバイト教えてくれ
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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/01/17 09:12:47 ID:iUusFVRW0
今までいろんなバイトしてきたけどどこもリア充DQNの巣窟でやってられんわ

2: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/01/17 09:13:36 ID:9PqoHhyz0
そのリア充の巣窟に馴染めるようになれや豚

3: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/01/17 09:13:36 ID:tS15LJgj0
オタも面倒だけどな

7: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/01/17 09:15:55 ID:iUusFVRW0
>>3
リア充怖いんだよ…
どうも見下されている感じがしてね

俺がコミュ障なだけかもしれんが

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新入社員 「分かりません」 → 上司ブチギレ 「あのねぇ、家で仕事の予習してこなかったの?」
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1: イス攻撃(岡山県) 2013/10/24 21:34:20 ID:/H1QYDUb0
仕事の予習を期待するのはブラックか?

学生の頃だって、授業時間外・家に帰ってから「次の日の予習をしておくように」なんて言われて
いたと思う。その当時は、予習なんてしたくないと思っていたけれど、高校くらいになると、
予習無しでは不安な授業もあった。

おかげさまでその癖?がついたのか、社会人になってからも、前日や、週始まりの前には
次に何が予定されているかザッと見渡し、「こりゃ事前にやっとかないとな」と思うものがあれば、
スケジュールだけでも立てておくなり、知らない分野ならググったり本屋に行って知識を増やしたり、
そうやって仕事に取り組むのが普通だった。

今は、自分の部下にもそれを当然期待してしまう自分がいる。就業時間内でいいから、まずは
自分の知らない事象を ググるなり、勉強するところから始めてほしい。

しかし現実は、何度ほのめかしても変わらない。わからないことは、わからないまま。
わかることだけ手をつけるから、結局 わからないことは最後まで辿り着かず、
こちらで引き受けることになる。

本を渡したら、ずっとその本を読んでいるだけで、注意するまで他の仕事をしなくなる。
「まずは、1日のやることの時間配分スケジュールを立てよう!」と
言ってみたが、「何にどのくらいかかるのかわからないのでできません」だとさ。

これは、いわゆる「ゆとり」だからこうなってるのか?

もう少し普段から、前のめりに取り組むことは出来ないのだろうか?
就業時間内だけの仕事は、成長に限界があると思う。会社として与えられている仕事は、
確かに就業時間内だけやればいい。だが、求められている仕事に対して、知識不足な点や
更なる成長のためには、せめて通勤時間だけでも勉強に時間を使ってほしい。

http://anond.hatelabo.jp/20131024133238

24: トラースキック(WiMAX) 2013/10/24 21:59:52 ID:htbIJW850
なんなのこの>>1のブラック上司は?
やらせたいなら雇用契約書に書けよ
ビビって予習したのは、この上司が勝手にやってたことだろ?マイルールを押し付けるな

27: ファイナルカット(大阪府) 2013/10/24 22:29:06 ID:MKcdbfIS0
サラリーマン30年やってるけど、仕事の予習なんてしたことも部下に要求したこともないな。
>>1のような事を要求する奴は無能なんだと思う。

30: ビッグブーツ(栃木県) 2013/10/24 22:33:30 ID:CAkx9iiq0
>>1
勉強と仕事を一緒にしてる時点でバカだろこいつは。
仕事の予習とか、それも仕事なんだからさせるなら給料出さなきゃいかんよ。

4: ニールキック(新疆ウイグル自治区) 2013/10/24 21:35:57 ID:fGyDgPYV0
とりあえず教えてやれよ
教えてもダメなら諦メロン

3: ダイビングヘッドバット(茸) 2013/10/24 21:35:27 ID:Qn3uQOFF0
「解りません。教えてください。」でおk

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タグ: 仕事 予習

外国人が教える、「日本の労働環境がクソなところ」
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1: アルゼンチンバックブリーカー(岡山県) 2013/10/22 21:21:47 ID:aeYLk02m0
【海外】 日本で働いていて残念なことは?

・労働時間。それが全て。

・物事を完璧にするために最後の数分まで色々と変えようとすること。で、誰も何が起こって
いるのかわかっていない。頼むから計画を作ってそれを貫いてくれ。それは完璧じゃないかも
しれないが、そのおかげでみんなが自分の役割を知ることができる。

・営業「どれぐらいかかりそう?」俺「たぶん来週の終わりぐらいまでかな。ちょっと計算してみる。」
営業「顧客には2日以内には届けることができますって言っちゃったんだけど。」

・通勤。アメリカ人には普通のことかもしれないが、俺にとっては1時間の通勤は耐えられないわ。

・遅くまで残業するけど熱心には働いていないってことだな。
同僚「いやー、深夜までかかっちゃってさー」
俺(・・・へー、そりゃ6時までほとんど何もしてなかったらそうなるだろ)

・俺「それで顧客の名前は何と言うんですか?」シャチョー「君が知る必要はない。」
ここはファッキングCIAかよ・・・。

・病欠が使えない。

http://sekaiteki.doorblog.jp/archives/33276930.html

37: ボマイェ(東京都) 2013/10/22 23:16:40 ID:vFmiBtaL0
>>1
こんなのはプロジェクト進行中の話しだろうが
どうせなら根本から批判しろ

キックオフミーティング等で

・役割の分担を明らかにしない

・責任と権限の所在を明らかにしない

・予算とその配分を明らかにしない

――これらを延々と曖昧な表現でもって爆弾まわしをする
要は、誰もが権限を最大限に獲得し責任と役割は最小限にしようと試みる
この初動の段階で全てが決まってしまう

2: ローリングソバット(東京都) 2013/10/22 21:23:13 ID:fwKhYwjQ0
これはニートが増えるのも仕方ないな

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「急ぎの用件があるから電話しているのに返事はメール」20~30代の若手に40代後半~50代の管理職激おこ
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1: 閃光妖術(チベット自治区) 2013/09/24 09:43:53 ID:5quk2XYm0
急ぎの用件があるから電話しているのに、返事はメールという若い部下が増えている。携帯応対に関するトラブル──どの組織でも頭を悩ます問題のようだ。

「こちらが5回ぐらい掛けるとやっと30分後に返事がある。それもこちらがたまたま出られないときがあって、その後すぐに掛け直したのに相手は『何度も入れ違っちゃったみたいで』と悪びれもせずにいうから頭にきました。
こちらは5回以上電話して、お前はたった1回。
『入れ違った』なんてボカさないで、まずは謝れよと」(銀行員、48歳)

トラブルを生むことが多いのは20~30代の若手と40代後半~50代の管理職の組み合わせである。

「掛けてきた相手の立場にたって“なぜ出られなかったか”を正直に伝えて、納得してもらえれば何の問題も発生しないんですが、そうしたことを伝えずに『先ほど電話いただきました?』と掛かってくるからカチンとなっちゃう。そんなの履歴に残っているから判るだろ、と。
返信の仕方にもマナーが必要だけど若者たちにはそれがない」

とは『上手な電話応対が面白いほどできる本』の著者で、話し方研究所・櫻井弘所長だ。

「我々は“クッション言葉”という言い方をしますが、本題に入る前にワンクッションを置いて『すみませんでした、地下鉄に乗っておりましたもので』と一言お詫びの言葉を意識的に先に挟むことによって、相手の受け止め方も変わってきます。そういう心配りが最近の若者はできていません」(櫻井所長)

企業向けに電話応対の社員教育などを請け負うドゥファイン代表取締役の恩田昭子氏も、「昔は相手の姿が見えないからこそ気を遣え、という文化があったが、最近の若者にはそういう意識が欠けている」と指摘する。

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20130924-00000009-pseven-life

3: マシンガンチョップ(新潟・東北) 2013/09/24 09:48:51 ID:qkxCVp9WO
急ぎだからこそ
メールで文面で伝えた方が間違い少ないんじゃないかな
急いでる人の喋る言葉って焦りからか間違ってたりするし

4: オリンピック予選スラム(愛知県) 2013/09/24 09:50:40 ID:JhvkPxjw0
電話は証拠残らないからね
言った言わないでモメるの面倒くさいもん

5: スリーパーホールド(大阪府) 2013/09/24 09:51:25 ID:L7yEBngD0
上司わんぎりか

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金正恩って書記のくせになに周りの人にメモとらせてんだよ
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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/13 12:46:44 ID:p/qW74630
仕事なめんなよ

2: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/13 12:48:18 ID:gmWfxZv80
総書記

3: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/13 12:48:44 ID:FOfRg4tXi
せやな

4: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/13 12:50:03 ID:VaAyAwb/0
第一書記だろ

6: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/13 12:58:54 ID:8aPuEXH00
それは俺も謎だった

7: !nanja 2013/09/13 12:59:39 ID:AQ2oE6mw0
書記のくせにメモとかしてるとこ見たことないぞ

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タグ: 書記 仕事

自分はどこまで出世できる? 半数が「ヒラのまま出世できないと思う」  もうダメだこの国……
20130821-00559671-mynaviw-000-2-view

1: ファイナルカット(WiMAX) 2013/08/26 21:32:27 ID:UzfshCxA0
自分はどこまで出世しそう? - 約半数が「出世しなさそう」「出世欲ない」

仮に大卒で社会に出たとして、定年までは40年ほどある。会社に入れば、自分のことに限らず"出世"に対して何か思うところは出てくるだろう。そこでマイナビニュース会員500名に、自分がどこまで出世しそうかアンケート調査を行った。

Q.自分はどこまで出世しそうだと思いますか?

1位 一般社員クラス 43.4%
2位 係長クラス 12.0%
3位 主任クラス 11.8%
4位 課長クラス 9.0%
5位 部長クラス 5.0%

■一般社員クラス
・「女性社員の役職が全くいない会社なので」(33歳女性/商社・卸/秘書・アシスタント職)
・「今の仕事以外の収入を増やすことに注力しているから」(29歳男性/運輸・倉庫/技術職)
・「お客さんに好かれている分、会社の上役から思いっきり嫌われている」(34歳男性/機械・精密機器/営業職)
・「人を指導したり管理したりというのは向いてないから」(28歳男性/機械・精密機器/技術職)

■係長クラス
・「係長の数がやたら多いので」(30歳男性/商社・卸/営業職)
・「がつがつ働いていないし、イエスマンにもなりたくないのでこの程度で十分」(34歳男性/学校・教育関連/事務系専門職)
・「課長級以上になると、実務担当者から外れるから係長くらいで十分だと思う…しかも、課長級は時間外手当がつかないので、勤務時間の割に給料は恵まれていない」(26歳男性/自動車関連/技術職)
・「30年勤めれば、いけそうなので」(25歳女性/金融・証券/営業職)

http://news.mynavi.jp/news/2013/08/25/022/index.html

つづく

6: ニールキック(dion軍) 2013/08/26 21:33:56 ID:bbMjvrii0
出世したくないです

7: チェーン攻撃(関東・甲信越) 2013/08/26 21:34:55 ID:WX5yda4/O
ニートみたいだ

8: フォーク攻撃(福岡県) 2013/08/26 21:36:08 ID:82oEbrx40
首にさえならなければ勝ち組

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タグ: 会社 仕事 ヒラ

「そんな理由でクビ?…ふざけんな!差別だ!」 →弁護士「合法なのでおkー^^」
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1: 16文キック(埼玉県) 2013/08/21 21:11:04 ID:3nVv8LLiP
アベノミクスの3本の矢のひとつ「成長戦略」に盛り込まれるとされる「解雇規制の緩和」。
これにより、これまで手厚く保護されていた正社員ですら、容易に解雇される時代がやってくるかもしれない。

なんとも不安にさせられるが、実は規制緩和前の現在でも世の中にはさまざまな解雇が横行しているという。クビの悲劇はどんなふうに襲うのか? 多様な解雇事例のなかから、
「体臭」が原因で解雇されたというケースを紹介しよう。

「先月まで居酒屋の副店長を務めていましたが、クビになりました。体臭が原因です。
僕がその店で勤務するようになって以来、バイトは何も言わずにすぐ辞めていくし、『臭い』とのクレームが相次いで、常連も来なくなったと……。
売り上げも落ちていて、その原因が全部『キミの体臭にある』と言われたんです。
『治療を受けろ』との命令を拒んだら、『ならば解雇だ』と。

こんな差別的な扱いってありますか? 体臭が強いのは自覚してますが、お客さまに迷惑をかけるほどではないとも思っています。店は好きなので、辞めたくはないんです!」
(居酒屋社員・29歳)

こんな理由での解雇は果たしてアリなのだろうか? 労働問題に詳しいジャーナリストの金子雅臣(まさおみ)氏に聞いた。

「非常に言いにくいのですが、このケースでの解雇は致し方ないと言わざるを得ません。
実は飲食店では似たような事例が意外に多いんです。その際に焦点になるのが、『本当に臭いのか』、それとも『周りが騒いでいるだけか』。

このケースでは客からのクレームという客観的な証拠があるので、やはり体臭が店に実害を与えていたのでしょう。
店側には『治療を受けさせる』『そのために休職を認める』などの対応が求められますが、この人はそれも拒んでいる。
別の仕事を選んだほうがいいかもしれません」(金子氏)

このように本人にまったく悪気はなくとも、「客観的・合理的理由」があれば解雇は妥当とされる。
労働者にとっては厳しい現実だが、このようなことも頭に入れつつ、迫りくる“解雇の嵐”に備えなくてはならない。
http://wpb.shueisha.co.jp/2013/08/20/21289/

2: 逆落とし(長屋) 2013/08/21 21:12:15 ID:JqDJtHiH0
たまに居るんだよ
ホームレスの臭いをプンプンさせて出社してくる奴

3: ジャンピングパワーボム(東京都) 2013/08/21 21:12:15 ID:pRPNip+r0
クサイクサイ

4: キャプチュード(大阪府) 2013/08/21 21:12:31 ID:ZOfJtNOa0
あまりに臭いと公害だからな

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